ثامر الشهري | HR

🟣 أداة تقييم الأداء

🎯 فكرة النظام

نظام تقييم أداء عملي ومبسط، مصمم خصيصاً للشركات الصغيرة والمتوسطة

يساعدك تقيم الموظفين بشكل واضح بدون تعقيد

📊 مميزات النظام
- نموذج تقييم لكل موظف
- لوحة تحكم لمقارنة أداء الفريق
- معادلات تلقائية
- جاهز للطباعة والتوقيع

🎯 مناسب لمن؟
- الشركات الصغيرة والمتوسطة
- أخصائي الموارد البشرية
- مدراء الفرق

📊 معدل دوران الموظفين

🎯 فكرة الأداة

لوحة عرض مبسط لقياس معدل دوران الموظفين باستخدام Excel

يساعدك تفهم صحة بيئة العمل من خلال تحليل بيانات المغادرة بشكل واضح وسهل

📊 مميزات الأداة

- حساب معدل الدوران الشهري والسنوي
- تحديد الأقسام الأعلى في المغادرة
- تحليل أسباب ترك العمل
- لوحة تحكم بصري سهل القراءة
- معادلات تلقائية

🎯 مناسبة لمن؟
- الشركات الصغيرة والمتوسطة
- أخصائي الموارد البشرية
- مدراء الفرق

📌 معادلة الحساب
عدد المغادرين ÷ متوسط عدد الموظفين × 100

🚀 داشبورد التوظيف الذكي

🎯 فكرة الأداة

داشبورد تحليلي للتوظيف يساعدك تفهم كفاءة عملية التوظيف بشكل كامل

يعطيك رؤية واضحة عن الأداء، التحديات، ومصادر التوظيف لاتخاذ قرارات أدق

📊 مميزات الأداة

- إجمالي عدد التوظيفات (Total Hires)
- متوسط مدة شغل الوظائف (Time to Fill)
- إجمالي تكلفة التوظيف (Recruitment Cost)
- نسبة قبول العروض (Offer Acceptance Rate)
- تحليل كفاءة مصادر التوظيف
- مسار التوظيف (Recruitment Funnel)
- التوظيف حسب الأقسام

🎯 مناسبة لمن؟
- الشركات الصغيرة والمتوسطة
- أخصائي الموارد البشرية
- مسؤولي التوظيف
- مدراء الفرق

📊 داشبورد متابعة امتثال الموارد البشرية

🎯 فكرة الأداة

داشبورد تحليلي لمتابعة مستوى الامتثال في ملفات الموظفين

يساعدك تحول الـ Checklist التقليدية إلى نظام قياس واضح يدعم اتخاذ القرار

📊 مميزات الأداة
- قياس نسبة اكتمال ملفات الموظفين (Compliance %)
- مقارنة الملفات المكتملة وغير المكتملة
- تحديد الموظفين الذين يحتاجون مراجعة
- تحليل أكثر عناصر النقص (Contracts, GOSI, Insurance, Performance Review)
- قياس الفجوة بين الوضع الحالي والهدف المطلوب
- داشبورد بصري سهل وواضح

🎯 مناسبة لمن؟
- الشركات الصغيرة والمتوسطة
- أخصائي الموارد البشرية
- مدراء الموارد البشرية
- التدقيق الداخلي

📊 داشبورد الرواتب والمزايا

🎯 فكرة الأداة

داشبورد تحليلي لإدارة الرواتب والمزايا يساعدك توحّد البيانات وتفهم التكلفة الفعلية للموظفين بشكل واضح

يدعم اتخاذ قرارات مالية وإدارية مبنية على بيانات دقيقة

📊 مميزات الأداة
- توحيد بيانات الرواتب والمزايا في مكان واحد
- احتساب التكلفة الإجمالية لكل موظف تلقائياً
- تحليل تكلفة الموظفين حسب القسم
- مؤشرات أداء تدعم القرار الإداري
- تقارير جاهزة وسهلة القراءة
- تقليل الأخطاء اليدوية

🎯 مناسبة لمن؟
- الشركات الصغيرة والمتوسطة
- أخصائي الموارد البشرية
- مدراء الموارد البشرية
- الإدارة المالية

📊 نظام إدارة الاستئذانات

🎯 فكرة النظام

نموذج عملي واحترافي لإدارة طلبات الاستئذان داخل المنشأة بطريقة منظمة وسهلة

يساعدك تتابع خروج الموظفين، تعتمد الطلبات، وتفهم الأنماط بدون تعقيد أو عشوائية

📊 مميزات النظام

نموذج إدخال طلب استئذان بسيط وسريع
تعبئة تلقائية لبيانات الموظف (الرقم، القسم، المدير)
قاعدة بيانات منظمة لكل الطلبات
لوحة تحكم (Dashboard) تعرض الإحصائيات بشكل واضح
تحليل حسب: الموظف، القسم، السبب، والحالة
معادلات تلقائية بدون تدخل يدوي
جاهز للاستخدام مباشرة

🎯 مناسب لمن؟

أخصائي الموارد البشرية
مدراء الإدارات
الشركات الصغيرة والمتوسطة
أي جهة تبغى تنظم عملية الاستئذانات بشكل احترافي

🏢 نظام إدارة الحضور والانصراف | HR Attendance Management System

أداة احترافية مصممة لمساعدة أقسام الموارد البشرية في إدارة ومتابعة حضور وانصراف الموظفين بطريقة منظمة وعملية داخل Excel.

النظام يساعدك على متابعة الحضور اليومي وتحليل بيانات الموظفين بشكل واضح من خلال لوحة تحكم ذكية وتقارير جاهزة تسهّل عملية المتابعة واتخاذ القرار.

🎯 ماذا يقدم النظام؟

تسجيل حضور وانصراف الموظفين
احتساب ساعات العمل تلقائيًا
متابعة التأخير والغياب
احتساب العمل الإضافي
متابعة البريك وساعات العمل الفعلية
تصنيف حالات الموظفين بسهولة
تقارير يومية وشهرية
Dashboard احترافي ورسوم بيانية
فلاتر ذكية حسب القسم أو الموظف أو الشهر

📊 مميزات النظام

تصميم احترافي وسهل الاستخدام
مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة
يدعم اللغة العربية بالكامل
معادلات تلقائية لتقليل العمل اليدوي
تحديث مباشر للبيانات والتقارير
جاهز للطباعة والتصدير
يساعد على رفع الانضباط الوظيفي

📁 يحتوي النظام على:

صفحة إدخال بيانات الموظفين
صفحة تسجيل الحضور والانصراف
لوحة تحكم Dashboard
تقارير تفصيلية
مؤشرات أداء للحضور والانضباط

💡 مناسب لـ:

أخصائيي الموارد البشرية
مسؤولي شؤون الموظفين
مدراء الإدارات
الشركات التي تبحث عن تنظيم ومتابعة دقيقة للحضور والانصراف

🚀 تم تصميم النظام ليكون عملي وسهل التعديل والتطوير بما يتناسب مع احتياج كل منشأة.

📄 نموذج عرض وظيفي جاهز

نموذج احترافي لتقديم عروض العمل بشكل رسمي ومنظم ويعكس هوية الجهة.

📊 نموذج تقييم أداء الموظف

نموذج احترافي وسري مخصص لإدارة الموارد البشرية يساعد على تقييم أداء الموظفين وفق معايير واضحة تشمل:

• الانضباط
• جودة العمل
• الإنتاجية
• التعاون
• التطوير المهني

مع اعتماد نهائي للإدارة.

📄 نموذج مباشرة عمل موظف

نموذج احترافي ثنائي اللغة مخصص لإثبات مباشرة الموظف للعمل بشكل رسمي بعد التعيين.

يشمل بيانات الموظف، تفاصيل التعيين، إقرار المباشرة، والتوقيعات اللازمة من الموظف والإدارة، مما يساعد على تنظيم الإجراءات وحفظ الحقوق بشكل مهني.

📄 نموذج تقرير احترافي

إذا كنت تبحث عن طريقة منظمة وسهلة لإعداد التقارير، نوفر لك نموذج تقرير احترافي قابل للتعديل يساعدك في تقديم المعلومات بشكل واضح ورسمي.

🔹 يحتوي النموذج على:
✔️ الملخص التنفيذي
✔️ الأهداف
✔️ التحليل
✔️ الخاتمة
✔️ التوقيعات والاعتمادات

🎯 مناسب لـ:
• تقارير الموارد البشرية
• التقارير الإدارية
• تقارير الأداء
• تقارير المشاريع
• التقارير الدورية

📌 وفر وقتك وابدأ باستخدام نموذج جاهز يعكس احترافيتك في العمل.

🔗 حمل الآن

📄 نموذج انذار للموظف

إذا كنت تبحث عن طريقة رسمية ومنظمة لمعالجة المخالفات الوظيفية داخل المنشأة، نوفر لك نموذج إنذار موظف احترافي قابل للتعديل يساعدك في توثيق الإجراءات بشكل واضح ورسمي.

🔹 يحتوي النموذج على:
✔️ بيانات الموظف كاملة
✔️ نوع المخالفة وتفاصيلها
✔️ تاريخ وقوع المخالفة
✔️ الإجراء المتخذ
✔️ ملاحظات الموظف
✔️ التوقيعات والاعتمادات الرسمية

🎯 مناسب لـ:
• أقسام الموارد البشرية
• الإدارات التشغيلية
• الشركات والمؤسسات
• توثيق المخالفات الوظيفية
• الإنذارات الإدارية والتنظيمية

📌 وفر وقتك وابدأ باستخدام نموذج جاهز يعكس احترافية منشأتك ويحفظ الإجراءات بشكل منظم.

📄 نموذج تقييم فترة التجربة

إذا كنت تبحث عن طريقة احترافية لتقييم الموظف الجديد خلال أول فترة عمله، نوفر لك نموذج تقييم فترة التجربة بصيغة جاهزة وقابلة للتعديل يساعدك في قياس الأداء واتخاذ القرار المناسب بكل وضوح واحترافية.

🔹 يحتوي النموذج على:
✔️ بيانات الموظف الوظيفية
✔️ تاريخ المباشرة ومدة التجربة
✔️ تقييم الأداء والانضباط
✔️ تقييم المهارات والسلوك الوظيفي
✔️ التوصية النهائية
✔️ التوقيعات والاعتمادات

🎯 مناسب لـ:
• أقسام الموارد البشرية
• تقييم الموظفين الجدد
• متابعة فترة التجربة
• قرارات التثبيت أو التمديد
• توثيق الأداء الوظيفي

📌 وفر وقتك وابدأ باستخدام نموذج جاهز يساعدك على اتخاذ قرارات وظيفية دقيقة واحترافية.

🧠 أهم مؤشرات الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية اليوم تعتمد بشكل كبير على البيانات، وليس فقط على الخبرة أو التقدير الشخصي.

مؤشرات الأداء تساعدك على فهم وضع الشركة من الداخل بشكل واضح.

من أهم هذه المؤشرات:
• معدل دوران الموظفين
• نسبة الغياب
• وقت التوظيف
• تكلفة التوظيف
• إنتاجية الموظفين
• مستوى الرضا الوظيفي

متابعة هذه المؤشرات بشكل مستمر تساعدك على اكتشاف المشاكل مبكرًا، واتخاذ قرارات دقيقة مبنية على أرقام حقيقية، وليس توقعات.

📌 الفرق بين الموارد البشرية وشؤون الموظفين

يخلط الكثير بين الموارد البشرية وشؤون الموظفين، لكن هناك فرق واضح بينهما.

شؤون الموظفين تهتم بالإجراءات التشغيلية مثل:

• العقود
• الإجازات
• الرواتب
• الحضور والانصراف
• الملفات الوظيفية

أما الموارد البشرية فهي أوسع وتشمل:

• التوظيف
• التطوير والتدريب
• إدارة الأداء
• الثقافة التنظيمية
• التخطيط الوظيفي

وجود إدارة موارد بشرية فعالة يعني بناء بيئة عمل أقوى وأكثر استقرارًا.

اهم مؤشرات الموارد البشرية اللي لازم تتابعها ⏳

خليني ابسط لك اهم مؤشرات الموارد البشرية

1. معدل الدوران
هذا ببساطة كم موظف طلع من الشركة خلال فترة معينة
اذا الرقم عالي عندك مشكلة لازم تفهمها
هل هي بيئة العمل او الرواتب او الادارة

2. معدل الغياب
كم مرة الموظفين يتغيبون
اذا زاد غالبا فيه عدم رضا او ضغط او ضعف ارتباط

3. مدة التوظيف
كم ياخذ وقت عشان تعين موظف
اذا طولت انت قاعد تخسر وقت وانتاجية

4. تكلفة التوظيف
كم تدفع عشان تجيب موظف جديد
من اعلانات ومقابلات ووقت فريق الموارد البشرية

5. معدل الاحتفاظ
كم موظف مستمر معك
وهذا من اقوى المؤشرات اللي تعكس بيئة العمل

الفكرة مو تحفظ اسماء المؤشرات
الفكرة تفهم وش تقول لك

📌 المادة 88 من نظام العمل السعودي

هل تعلم أن نظام العمل السعودي حدد مدة واضحة لصرف مستحقات الموظف بعد انتهاء العلاقة التعاقدية؟
تنص على أنه:
إذا انتهت خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية جميع حقوقه خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.

أما إذا كان العامل هو من أنهى العقد، فيجب تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.

💡 مثال بسيط:
موظف انتهت خدمته يوم 1 من الشهر بقرار من الشركة.
بحسب النظام، يجب أن يستلم مستحقاته مثل:
• الراتب المتبقي
• رصيد الإجازات
• مكافأة نهاية الخدمة (إن وجدت)

في موعد أقصاه 7 أيام فقط.

⚖️ كما يجيز النظام لصاحب العمل حسم أي دين مستحق بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

المادة 77 من نظام العمل السعودي ⚖️

شركة قررت إنهاء عقد موظف بشكل مفاجئ
بدون سبب مشروع.

السؤال هنا:
هل يخرج الموظف بدون أي تعويض؟

النظام وضع آلية واضحة لتعويض الطرف المتضرر في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع:

▪️ إذا كان العقد غير محدد المدة
يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة.

▪️ إذا كان العقد محدد المدة
يستحق العامل أجر المدة المتبقية من العقد.

▪️ وفي جميع الحالات
لا يقل التعويض عن أجر شهرين.

💡 الفكرة ليست في النزاع بين الموظف وصاحب العمل،
بل في حماية العلاقة التعاقدية وضمان العدالة بين الطرفين.

المادة 102 – فترات الراحة والصلاة والطعام ⚖️

• فترات الراحة، الصلاة، والطعام ليست جزءًا من ساعات العمل الفعلية.

• العامل ليس تحت سلطة صاحب العمل خلال هذه الفترات.

• لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على البقاء في مكان العمل أثناء هذه الفترات.

💡خلاصة للموظف:
“فترات الراحة والغداء والصلاة لك وحدك، ولا يحق لصاحب العمل إجبارك على البقاء في مكان العمل أو خصمها من راتبك.”

📌 المادة 101 من نظام العمل السعودي

معلومة مهمة في نظام العمل السعودي كثير من الموظفين ما يعرفونها:

إذا اشتغلت أكثر من 5 ساعات متواصلة
من حقك نظامًا الحصول على فترة راحة أو صلاة أو طعام لا تقل عن 30 دقيقة.

و "لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية" بدون هذه الاستراحة.

المشكلة أن بعض الموظفين يجهلون هذا الحق
وأحيانًا يمر عليهم اليوم كامل بدون توقف.

معرفة حقوقك في نظام العمل
مو معناته تبحث عن مشكلة مع جهة عملك،
بل معناته تفهم النظام وتحافظ على بيئة عمل صحية لك ولغيرك.

⚡ استغل أول 60 ثانية من قراءة سيرتك لترك انطباع قوي

مسؤولي التوظيف في السعودية يقولون إنهم غالبًا ياخذون القرار بسرعة، عشان كذا لازم تخلي سيرتك الذاتية تشتغل لصالحك في هالثواني القليلة.

جمعت لكم أهم الأشياء اللي المسؤولين يركزون عليها في السيرة عشان تساعدكم تحسنوا فرصكم.

1️⃣ وضح مسمى وظيفتك وخبراتك

ركّز على المسمى والمهارات العملية التي تتماشى مع الوظيفة المطلوبة في السعودية.
مثال: بدل “موظف إداري”، ضع “أخصائي موارد بشرية – إدارة المواهب”.

2️⃣ ابرز إنجازاتك القابلة للقياس

لا تكتب مهام عامة، بل نتائج محددة: زيادة المبيعات 20%، تقليل مدة التوظيف 25%، إلخ.

3️⃣ نظّم سيرتك بصريًا وسهّل قراءتها

تصميم واضح، خطوط مرتبة، فقرات قصيرة، تسهل مرور العين على أهم النقاط.

4️⃣ استخدم كلمات مفتاحية صحيحة

كلمات مطابقة لوصف الوظيفة تساعدك على تجاوز أنظمة الفرز الإلكتروني (ATS) وتلفت انتباه المسؤولين.

5️⃣ أظهر إتقان اللغتين العربية والإنجليزية عند الحاجة

كثير من الشركات السعودية تبحث عن مرشحين قادرين على التواصل بكلا اللغتين.

6️⃣ تجنب الأخطاء الشائعة

نسخة عامة لكل وظيفة، معلومات غير دقيقة، أو تصميم مزدحم.
تذكر أن المسؤولين يقدّرون الدقة والمصداقية في السيرة.

7️⃣ أظهر ثقافة مهنية مناسبة

الالتزام بالمواعيد، وضوح التواصل، واحترام ثقافة الشركة يزيد فرص قبولك.

💡 تذكّر: السيرة الذاتية مو بس قائمة خبرات… هي وسيلتك لتسوق نفسك بسرعة. لو ما بيّنت قيمتك خلال 60 ثانية، ممكن تضيع فرصتك قبل حتى ما تعرف ليه.

🧮 حاسبة مدة الخدمة

حاسبة تساعدك على حساب مدة خدمة الموظف بشكل دقيق باستخدام تاريخ البداية وتاريخ النهاية.

تشمل:
• السنوات
• الأشهر
• الأيام
• إجمالي مدة الخدمة

💰 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة تقريبية لمكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وتم تصميمها لتكون قريبة من الحاسبة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تعتمد على:
• الراتب الأساسي
• البدلات الثابتة
• سنوات الخدمة
• الأشهر والأيام
• سبب انتهاء العلاقة العمالية

وتطبق:
• نصف راتب لأول خمس سنوات
• راتب كامل لما بعد السنة الخامسة
• نسب الاستقالة النظامية
• احتساب أجزاء السنة

وتظهر لك:
• الأجر الفعلي
• إجمالي مدة الخدمة
• نسبة الاستحقاق
• قيمة مكافأة نهاية الخدمة النهائية

📊 حاسبة معدل دوران الموظفين

أداة تساعدك على حساب معدل دوران الموظفين خلال فترة محددة.

تشمل:
• عدد المغادرين
• متوسط عدد الموظفين
• نسبة الدوران

🧾 حاسبة الراتب الصافي

حاسبة تقريبية لحساب الراتب الصافي بعد التأمينات والخصومات.

📈 حاسبة تكلفة التوظيف

احسب إجمالي تكلفة التوظيف داخل الشركة بشكل مبسط وعملي.

تشمل الحاسبة:
• تكلفة الإعلانات الوظيفية
• تكلفة المقابلات والاختبارات
• تكلفة وقت فريق التوظيف
• أي تكاليف إضافية مرتبطة بعملية التوظيف

وتظهر لك:
• إجمالي تكلفة التوظيف
• تكلفة التوظيف لكل موظف

🧾 حاسبة الراتب الصافي

حاسبة تساعدك على احتساب الراتب الصافي بشكل تقريبي بعد التأمينات والخصومات.

تشمل:
• الراتب الأساسي
• بدل السكن
• البدلات الأخرى
• الخصومات
• حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية

وتظهر لك:
• إجمالي الراتب
• خصم التأمينات
• الراتب الصافي النهائي

🇸🇦 حاسبة نسبة السعودة

احسب نسبة التوطين داخل المنشأة بشكل سريع.

تشمل:
• عدد الموظفين السعوديين
• عدد الموظفين غير السعوديين

وتظهر لك:
• إجمالي عدد الموظفين
• نسبة السعودة الحالية

ملاحظة:
هذه الحاسبة تعطي النسبة الأساسية فقط، بينما تصنيف نطاقات النهائي يعتمد على النشاط والأوزان الخاصة بالمنشأة.

🎯 حاسبة تقييم الأداء

حاسبة تساعدك على احتساب التقييم النهائي للموظف بطريقة احترافية.

تعتمد على:
• مؤشرات الأداء KPI
• السلوكيات والكفاءات
• الانضباط والحضور

وتظهر لك:
• النتيجة النهائية
• تصنيف الأداء النهائي

📅 حاسبة رصيد الإجازات

احسب رصيد الإجازات المستحق والمتبقي للموظف بسهولة.

تشمل:
• الرصيد السنوي
• الأشهر المحتسبة
• الإجازات المستخدمة

وتظهر لك:
• الرصيد المستحق
• الإجازات المستخدمة
• الرصيد المتبقي

⏱️ حاسبة ساعات العمل الإضافية

حاسبة تقريبية لحساب أجر ساعات العمل الإضافية وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي.

تعتمد على:
• الراتب الأساسي
• البدلات الشهرية
• ساعات العمل الشهرية المعتمدة
• عدد ساعات العمل الإضافية

وتظهر لك:
• أجر الساعة الفعلي
• أجر الساعة الأساسي
• قيمة إضافة 50% من أجر الساعة الأساسي
• أجر الساعة الإضافية
• إجمالي مبلغ العمل الإضافي

ملاحظة:
النتيجة تقريبية وتختلف حسب سياسة المنشأة وساعات العمل المعتمدة، مع مراعاة أن ساعات العمل في العطل والأعياد تعد ساعات عمل إضافية.

هل فترة التجربة تدخل ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة الفعلية للموظف، وبالتالي تدخل في احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر عقد العمل بعد انتهاء فترة التجربة. 📌 بمعنى: إذا تم تعيين الموظف بتاريخ 1 يناير، وكانت فترة التجربة 90 يوم، ثم استمر الموظف بالعمل لعدة سنوات، فإن مدة الخدمة تُحسب من تاريخ المباشرة الأول وليس بعد انتهاء التجربة. ⚖️ وذلك لأن علاقة العمل تبدأ رسميًا من أول يوم مباشرة للعمل ما لم يتم إنهاء العقد خلال فترة التجربة.

هل يحق للموظف الحصول على أجر إضافي عند العمل في الإجازات أو خارج ساعات العمل؟

نعم، وفقًا للمادة 112 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية. 📌 ويتم احتساب الأجر الإضافي كالتالي: أجر الساعة الأساسية + 50٪ من أجر الساعة. 📌 ويشمل ذلك: * العمل بعد ساعات الدوام الرسمية * العمل في أيام الراحة الأسبوعية * العمل خلال الإجازات والأعياد الرسمية ⚖️ ويهدف هذا التنظيم إلى حفظ حقوق الموظف مقابل أي ساعات عمل إضافية يتم تكليفه بها.

هل يحق لصاحب العمل خصم مبلغ من راتب الموظف بسبب الأخطاء؟

نعم، يحق لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية على الموظف وفق ضوابط محددة في نظام العمل السعودي، لكن لا يجوز الخصم بشكل عشوائي أو بدون سبب مشروع. 📌 من أهم الضوابط: * أن يكون الجزاء مكتوبًا وواضحًا * إبلاغ الموظف بالمخالفة قبل العقوبة * عدم تجاوز الخصم أجر 5 أيام في الشهر الواحد ⚖️ ويجب أن تكون العقوبات متناسبة مع المخالفة وضمن لائحة تنظيم العمل المعتمدة في المنشأة.